眾所周知，職稱評審是有一定條件的，并不是人們想評審就評審上，主要的要求集中在學歷學位、業績要求、工作年限、論文發表、繼續教育學時。我們知道很多行業都有實習生，建筑工程師行業也不例外，那么非正式員工能參與職稱評審嗎？
有人說：如果你不是正式員工，你是不可能參加評審的，因為職稱評審部門不會接受個人的參評信息，而參加職稱評審還需要一些工作的證明文件，一些材料的審核，而沒有單位的協助是沒有辦法參評的，就算找了其他渠道提交了職稱評審資料，最后下來的證書也是不會被認證的。
我們詳細看下這些話，真真假假很少有人能辨別清楚的。首先我們要知道，能不能評上職稱，其實跟你是不是正式員工，是完全沒有關系的。就算你是入職第一天，還在實習期，其實都是可以參加評職稱的。評審部門確實不接受個人提交的信息，但是你可以找單位或者代評機構提交，也是一樣可以參與評審。而參加職稱評審，確實需要一些工作證明之類的基礎材料，這些都是需要單位蓋章，相當于單位給你做了初步的審核，并且做了擔保。如果單位沒有辦法蓋章，確實是沒辦法證明的。而最麻煩的地方在于，如果你是新入職的員工，那么在你準備業績材料的時候，你的很多業績，比如做過什么項目，得到什么獎項，基本都是之前單位的，那么就涉及到之前單位蓋章的問題。不過正常評審，只要不是自己特別作死的情況下，其實就算是老東家也是可能給你蓋章的，所以也不用特別擔心。
所以我們在接收到一些信息的時候，一定不要全信，要持懷疑的態度去自己求出答案。職稱評審最重要的是什么？是評審文件，所有的要求都寫在上面明明白白，自己不去研讀，卻聽別人道聽途說，是非常可悲的事情。另外就是不管是什么渠道提交的資料，其實下發證書的基本都是人社部門，所以只要你能通過評審，那么你的證書肯定是有用的。
綜上所述，非正式員工能參與職稱評審，但是沒有必要評審，因為沒有達到條件，申報也是枉然，不如多想想怎樣才能達到條件。況且撇開非正式員工身份，非正式員工在工作年限上就已經不符合要求。如有問題可以咨詢開銳教育在線老師。
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