職稱評(píng)審不管對(duì)于個(gè)人還是單位來(lái)說(shuō)都是十分重要的，畢竟單位可以借此升職加薪，單位可以借此滿足某些資質(zhì)。那么，職稱申請(qǐng)單位必須本省單位嗎?
一、為什么職稱申報(bào)者不想走本單位評(píng)審
1、單位不屬于評(píng)審范疇內(nèi)的公司
這種情況屬于非常無(wú)奈了，就是自己現(xiàn)在的工作單位想給自己幫忙，但是奈何自己?jiǎn)挝坏慕?jīng)營(yíng)范圍并不包含人才所評(píng)職稱的專業(yè)范疇之內(nèi)，公司是沒(méi)有辦法進(jìn)行申報(bào)的，這種情況的人才也沒(méi)法用自己所在地單位進(jìn)行職稱申報(bào)！
2、單位不給評(píng)
有些單位自己本身用不到職稱，也不想管人才的職稱，例如有人才來(lái)咨詢，說(shuō)自己是一個(gè)機(jī)械生產(chǎn)加工廠的員工，單位人比較多，但是屬于那種流水線上面的工作，用到職稱的機(jī)會(huì)非常渺茫，所以公司壓根就對(duì)人才評(píng)定職稱這件事愛理不理，而且還有一些抵觸的情緒，這種情況不在少數(shù)。
3、單位想異己私用
所謂異己私用就是有些單位想用人才的證書，但是還不給錢，或者給的很少，所以很多人才即便自己?jiǎn)挝豢梢蕴峁┥w章和營(yíng)業(yè)執(zhí)照也不想用，因?yàn)椴幌胱寙挝恢溃瓦@么簡(jiǎn)單。
4、單位名額輪不到自己
這種情況一般屬于那種學(xué)歷不是很高，被勞務(wù)派遣到某個(gè)局機(jī)關(guān)里面的B類合同工為多，這種人才一般公司不給簽正式合同，公司即便說(shuō)有評(píng)審名額也輪不到這些人才，不是鄙視，只是事實(shí)，這種人才非常尷尬，待遇一般，福利一般，就是掛一個(gè)名，所以說(shuō)這個(gè)時(shí)候單位一般都不給提供申報(bào)名額和名義，沒(méi)法不考慮這個(gè)問(wèn)題。
5、單位只想評(píng)定自己的證書
很多國(guó)企事業(yè)單位有自己的自主評(píng)審權(quán)，或者說(shuō)一些私企也想評(píng)自己?jiǎn)挝坏膯挝蛔C書，說(shuō)白了就是方便自己使用，以后人才離職以后單位證書并不會(huì)受到認(rèn)可，說(shuō)句不太好聽的就是一種留住人才的手段罷了，一些人才看的比較明白，會(huì)選擇私下找機(jī)構(gòu)辦理，同樣不想用自己?jiǎn)挝坏拿x進(jìn)行申報(bào)。
二、申報(bào)職稱時(shí)工作單位必須是申報(bào)所在省的單位嗎
工作在異地，可以申請(qǐng)異地分公司名義進(jìn)行職稱申報(bào)：一般評(píng)職稱最多的都是建筑類、工程類、機(jī)電類等工程類公司，別說(shuō)什么大集團(tuán)，基本上稍微有點(diǎn)規(guī)模的公司都不會(huì)只在一個(gè)地方有項(xiàng)目，天南海北各地跑真的是非常常見的，分公司遍布各地也是一個(gè)非常常見的現(xiàn)象。
如果說(shuō)人才公司本身就有意把一個(gè)人才派遣到一個(gè)地方，或者說(shuō)這個(gè)人才的家鄉(xiāng)就是這個(gè)地方的，人家完全可以選擇用這個(gè)地方的分公司的名義進(jìn)行評(píng)審啊！很多時(shí)候單位也會(huì)因?yàn)槟承┑胤郊磳?huì)重點(diǎn)建設(shè)而讓人才提前評(píng)當(dāng)?shù)氐穆毞Q，這個(gè)都是非常常見的。
以上就是職稱申請(qǐng)單位必須本省單位嗎的全部?jī)?nèi)容，小伙伴在參加申報(bào)職稱的時(shí)候，不要一味把自己限制到條條框框中。更多信息，歡迎咨詢?cè)诰€客服！
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