社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開各類人才的各司其職，包括工程師。2022年疫情的持續(xù)和衍生的未知病毒，仍然持續(xù)影響著人類。很多人的工資都受到了波及，反而是在體制內(nèi)，或者有穩(wěn)定工作有職稱的人有了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。聽說評職稱真的越來越難了嗎？是錯(cuò)覺嗎？
第一、職稱名額限制，新老交替不可避免
大家知道評職稱不是說你提交資料之后就能評上的，其中還有一個(gè)非常重要的指標(biāo)，那就是名額，特別是對于高級(jí)職稱來說，名額限制都是非常大的，可能整個(gè)市區(qū)也就那么幾個(gè)名額。對于很多人來說，沒有名額就意味著評職稱無望，不管你條件是否達(dá)到要求，就這簡單的一個(gè)名額限制，就卡死了很多人的晉升之路。所以很多人都是在等，不是等條件成熟，而僅僅是一個(gè)名額。
在這一點(diǎn)上，教育行業(yè)是最有發(fā)言權(quán)的，因?yàn)槊~限制，很多人都是早就已經(jīng)夠上到下一級(jí)職稱的條件，就是因?yàn)橐恢睕]有名額，所以遲遲沒有評上職稱，日積月累也就成了廣大教師的一個(gè)心病，等熬粥一批人，又會(huì)遇到年輕教師的競爭，評審人基數(shù)的增多，競爭肯定會(huì)越來越大。確實(shí)是苦不堪言，自己有苦說不出。
第二、企業(yè)對人才需求量增大
這一點(diǎn)在工程類職稱體現(xiàn)特別明顯，一個(gè)企業(yè)擁有多少職稱，才能評上什么等級(jí)的資質(zhì)企業(yè)，才能接受對應(yīng)的工程項(xiàng)目。最近又在不斷地進(jìn)行職稱改革，廣大企業(yè)對于職稱的需求不但沒有減少，反而越來越大，這也是導(dǎo)致職稱競爭激烈的一個(gè)重要原因。
第三、評審標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一
其實(shí)國家對于各個(gè)職稱只是做出了一個(gè)框架，都是各地方和各行業(yè)針對本區(qū)域的實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整及執(zhí)行。特別是教育行業(yè)，各個(gè)學(xué)校，各個(gè)地區(qū)的評審要求都不太一樣，導(dǎo)致了要求不同，準(zhǔn)備難度增加。
綜上所述，評職稱真的越來越難了，并不是錯(cuò)覺。難點(diǎn)在于競爭越來越激烈，而名額是有限的，而不是說評職稱的條件提高了。因此大多數(shù)還是有機(jī)會(huì)評審的，但為了避免更激烈的競爭，最好盡快評審。如果有其它問題也可以咨詢開銳教育在線老師。
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