職稱論文怎么寫？有什么要求？職稱論文對于晉升來說是比較重要的一項學術成果，可以直觀的看出參評人對于現在任職工作的熟悉程度和業務水平，所以說論文還是評職重要的加分項。
論文發表是評職的前提，但雜志社對于論文的要求和評職是不一樣的，所以說一篇成功發表的文章未必能用于評職，只有深入的了解兩者的不同，才能確保自己發表的文章也是能用于評職的。
1、雜志社喜歡的論文
第一，研究方向和報道范圍貼合度高
方向是我們投稿前首要考慮的一個問題，其實關于方向不難找，因為雜志社的收稿方向并不是單一的，尤其是綜合刊，只要是方向差不多的都會收錄，只要方向確定了，投稿被退稿的概率就低了不少。
第二，作者單位的合適
論文是一個人工作能力和業務水平的直接體現，基層人員和一線城市的人員相比，不管是單位實力還是科研項目內容，差別都會非常大，所以說一個基層人員要想發核心期刊，很大可能不會成功。
第三，格式正確，內容豐富
高質量的文章一直是雜志社比較喜歡的，這個“高質量”不是單純的指文章的內容，還有格式規范方面的要求，格式規范，內容一般只能算是合格的論文，但格式不規范卻有內容，也不能算是好文章，只有格式規范、內容豐富的文章才算是高質量論文。
2、評職論文的這3點內容會直接影響晉升通過率
論文評職，要求無非就是期刊級別、文章數量、作者署名、數據庫檢索以及發表時間四方面內容，事實上仍有一些細節內容需要我們在發表前就確定好的，這樣才算是合格的評職論文。
一是，作者位置
通訊作者、第一作者、獨立作者是論文中經常會提到的概念，獨立作者可以獨享論文評職時的所有加分，但論文有多個作者的情況下，就會有通訊作者和第一作者的區別。按常理說，地區不同，論文作者的加分有三種機制，一是通訊作者和第一作者都認；第二種是只認可第一作者；第三是依據作者位置實行加分制。
不過依據2月底河南省的衛生職稱看，通訊作者不能用于評職用了，雖然目前只有河南省有這項規定，但也具有一定的參考意義，所以2022年參與評職的人員要多關注這些內容，既然已經納入到了省份要求中，說明作者的署名位置對于評職是至關重要的。
二是，期刊類型
期刊類型是多種多樣的，常見的有增刊、論文集、電子刊等，這些都是正規的刊物，只不過是部分評職單位不認可，所以不能用于評職，像一些套刊、假刊、一刊多號的雜志明顯是違法期刊，是肯定不能用來評職的，所以評職論文在發表前不要只是關注級別，還要多注意期刊類型。
三是，論文類型
論文說白了就是指的文章，所以很多人認為個案報道、通訊報道、科普文章等都是論文一種，其實它們還是存在本質上的差別的，畢竟這些個案報道類文章沒有論文內容豐富，只是簡單的敘述罷了，所以這樣的文章用于評職不會有太大影響力。
另外，論文有兩大題材，即論著和綜述，在評職文件中，往往受認可的是論著類型的文章，綜述很少用于評職用，所以作者還需要注意這一點，也是會影響評審通過率的。
綜上所述，以上就是職稱論文的相關介紹，對職稱論文還有疑問或者想要申報職稱的用戶可以咨詢開銳教育的在線老師。
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